Politiche Sociali

La JOKER IMBALLAGGI S.R.L. si impegna a rispettare tutti i requisiti dil responsabilità sociale previsti dagli accordi ILO cogenti ratificati, al fine di tutelare il personale aziendale e garantire il rispetto della diversità, di rispettare le leggi nazionali vigenti e applicabili al proprio settore di attività e alla propria realtà operativa.

La mission aziendale della JOKER IMBALLAGGI S.R.L., definita all’interno di questa Politica Sociale, è definita dai seguenti obiettivi generali:

– Nell’applicazione dei requisiti fondamentali del lavoro, l’organizzazione terrà in debita considerazione i diritti e gli obblighi stabiliti dal diritto nazionale,

– L’Organizzazione non deve utilizzare il lavoro minorile:

• non deve assumere lavoratori di età Inferiore ai 16 anni.
• nessuna persona di età Inferiore ai 18 anni è impegnata in lavori pericolosi o pesanti se non ai fini della formazione nell’ambito delle leggi e dei regolamenti nazionali approvati.
• deve vietare le peggiori forme di lavoro minorile.

– I rapporti di lavoro sono volontari e basati sul reciproco consenso, senza minaccia di sanzione.

– Non ci sono prove di pratiche Indicative di lavoro forzato o obbligatorio, come ad esempio:

• violenza fisica e sessuale
• lavoro vincolato
• trattenuta della retribuzione/compreso il pagamento della quota di assunzione e/o il pagamento della caparra per l’inizio del rapporto di lavoro
• limitazione della mobilità/movimento
• conservazione del passaporto e dei documenti d’identità
• minacce di denuncia alle autorità.

– L’organizzazione deve garantire che non vi siano discriminazioni sul lavoro e occupazione: le pratiche di impegno e occupazione non sono discriminatorie.

– L’organizzazione rispetta la libertà di associazione e l’effettivo diritto alla contrattazione collettiva:

• I lavoratori possono costituire o aderire a organizzazioni di lavoratori di propria scelta;
• rispetta la piena libertà delle organizzazioni dei lavoratori di redigere le proprie costituzioni e regole.
• rispetta i diritti dei lavoratori di impegnarsi in attività lecite relative alla formazione, adesione oassistenza a un’organizzazione di lavoratori, o di astenersi dal fare lo stesso, e non discrimina né punisce i lavoratori per aver esercitato tali diritti.
• negozia con le organizzazioni dei lavoratori legalmente costituite e/o rappresentantidebitamente selezionati in buona fede e con il massimo Impegno per raggiungere un accordo di contrattazione collettiva.
• permette che gli accordi di contrattazione collettive siano attuati laddove esistono.

Tutto il personale è tenuto a conoscere la presente Politica Sociale in relazione ai propri compiti e al proprio livello di responsabilità ed ha l’obbligo tassativo di operare in accordo con quanto previsto.

L’Alta Direzione si impegna a fornire le risorse necessarie per un adeguato addestramento del personale e per un efficiente mantenimento dei suddetti obiettivi al fine di raggiungere i più alti livelli in termini di massima soddisfazione di tutti gli addetti.

La presente politica deve essere diffusa a tutto il personale della JOKER IMBALLAGGI SRL attraverso evidenze in bacheca e attività formative, e disponibile al pubblico, nelle forme di comunicazione possibili.

Putignano (BA), 02/05/2024